企業(yè)在銷售保溫海泡石產(chǎn)品時(shí)不可能一直順暢，遇到銷售不暢就要想法解決；要想找到解決的辦法，首先要知道問題出在哪里？

　　一般來說，大概可以從以下幾個(gè)方面來考慮，如銷售淡季、產(chǎn)品質(zhì)量、市場(chǎng)行情等等。

　　如果不是處于銷售淡季，則需要從保溫海泡石企業(yè)產(chǎn)品，從市場(chǎng)行情方面考慮了。

　　首先，企業(yè)應(yīng)該從自身方面看是否產(chǎn)品質(zhì)量出現(xiàn)問題，如果不是需要看是否是銷售市場(chǎng)出現(xiàn)大的波動(dòng)，還是競爭對(duì)手采取了某些營銷策略。

　　如果銷售市場(chǎng)沒有出現(xiàn)大的變化，則很可能是企業(yè)自身的問題，或者是產(chǎn)品質(zhì)量、企業(yè)銷售政策、營銷策略方面出現(xiàn)問題，這就需要企業(yè)從自身方面入手尋找問題。

　　莆田市處閩中沿海山地、丘陵帶，下轄四區(qū)一縣。2013年末，全市戶籍總?cè)丝谶_(dá)329萬人。

　　截至2009年5月，莆田市已經(jīng)探明的，有鐵、錳、鋁、鋅、鎳、銀、鎢、鈣、鈾、銅等有色金屬礦；非金屬石有高嶺土、蛇紋石、滑石、葉臘石、花崗石、鉀長石、硅線石、凍石、水晶、鋁土、石油、明礬等。

　　2014年，莆田市全年實(shí)現(xiàn)地區(qū)生產(chǎn)總值1502.07億元，比2013年增長11.1%。人均地區(qū)生產(chǎn)總值52890元，比2013年增長10.3%。

　　生產(chǎn)優(yōu)質(zhì)保溫材料，選優(yōu)優(yōu)質(zhì)的保溫海泡石；研究發(fā)現(xiàn)，保溫材料的抗壓抗折強(qiáng)度和粘結(jié)強(qiáng)度均隨海泡石纖維摻量的增加而增大，且海泡石纖維對(duì)抗折強(qiáng)度和粘結(jié)強(qiáng)度的增強(qiáng)作用明顯比抗壓強(qiáng)度好，當(dāng)海泡石纖維摻量為2%時(shí)抗折強(qiáng)度增大了33.9%，粘結(jié)強(qiáng)度增大了9.1%，而抗壓強(qiáng)度只增大了2.9%，當(dāng)摻量為6%時(shí)，抗折強(qiáng)度增大了62.3%，抗壓強(qiáng)度增大了18.2%。

　　這是因?yàn)楹Ｅ菔w維能雜亂地分散在保溫材料中，起到“骨架”支撐作用，增加保溫材料的抗壓抗折強(qiáng)度和粘結(jié)強(qiáng)度，纖維的加入對(duì)抗折和粘結(jié)強(qiáng)度的作用尤為明顯，從而可明顯改善保溫材料的抗裂性能。我們稱這種海泡石為保溫海泡石。

　　在施工中，添加劑數(shù)量雖少但是對(duì)材料的影響重大，使用適當(dāng)?shù)奶砑觿﹣砀纳剖┕べ|(zhì)量可以達(dá)到事半功倍的效果，可見保溫海泡石作用不小。

　　為了提升企業(yè)競爭力，一方面，企業(yè)不斷引進(jìn)優(yōu)秀人才，另一方面，努力為人才提供良好的發(fā)展環(huán)境，使他們有很好的發(fā)揮自己才能的舞臺(tái)。

　　此外，公司加強(qiáng)企業(yè)文化建設(shè)，提升員工的歸屬感、責(zé)任感和榮譽(yù)感。

　　良好的企業(yè)文化提升了企業(yè)的凝聚力，提升了員工之間的溝通效率；此外，通過培養(yǎng)員工對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感提升工作績效，從而從根本上保證企業(yè)人力資源投入的較高產(chǎn)出。